年满十六周岁就不算是童工，而是被定义为未成年工，享受特殊的劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未满十六周岁的用工被定义为童工，这是法律严格禁止的，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益。
未成年工定义：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
二、对未成年工的特殊劳动保护
劳动禁忌：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
健康检查：
- 《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
三、特殊行业的年龄要求
- 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
五、法律后果与监督
- 如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。这样不仅能够维护法律的尊严和权威，更能够切实保护未成年人的合法权益不受侵害。
总结与建议：
年满十六周岁即不算童工，但仍需作为未成年工享受特殊的劳动保护。同时，对于某些特殊行业的工作，还需满足更高的年龄要求以确保劳动者的安全与健康。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的保护。作为劳动者或其监护人，也应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或发现违规行为，可直接向我咨询或向相关部门举报。