在我国法律体系中，年满十六周岁的人即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。
- 对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也规定了必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。
- 禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。
- 禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：
- 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
- 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
- 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。
- 未成年工的特殊保护：对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工。这一群体虽然不算童工，但仍需受到特殊的劳动保护，如禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
三、法律后果与责任
- 用人单位的法律责任：如果用人单位违反规定招用童工，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
- 社会监督与举报：社会各界都有责任向劳动监察部门举报违规使用童工的情况，以维护法律的尊严和权威，保护未成年人的合法权益不受侵害。
四、建议与提醒
- 用人单位：在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。
- 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，避免过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。
- 社会公众：应积极关注和监督社会上的用工情况，共同维护未成年人的合法权益。
总结来说，年满十六周岁的人在我国法律上不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。但用人单位仍需遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。