年满十六周岁就不算是童工了。以下从法律定义、特殊情况、法律保护及法律责任四个方面进行详细分析：

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止雇佣童工，但法律也规定了某些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种招聘必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保这些未成年人能够接受义务教育，同时保障他们的身心健康不受损害。

3. 法律保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被法律定义为“未成年工”。与童工不同，未成年工是可以被合法录用的，但用人单位需对其采取特殊的劳动保护措施。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适应工作需求。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违规使用童工，将承担相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度更高。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

建议与提醒：

• 用人单位在招聘时，应严格查验应聘者的身份证件，确保不招用童工。
• 对于已录用的未成年工，用人单位应依法履行特殊保护义务，定期进行健康检查，并避免安排其从事禁忌劳动。
• 社会各界应积极监督用工情况，发现违规使用童工的行为及时向劳动监察部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

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