童工的法定年龄是未满十六周岁。任何单位或个人都不得非法招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

一、详细解释

1. 法律定义：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 特殊行业规定：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育。

3. 法律责任：

   • 用人单位非法招用童工的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或介绍不满十六周岁的未成年人就业，将面临更严厉的处罚，包括更高的罚款、吊销营业执照等。
   • 不仅直接招用童工的用人单位需承担责任，为不满十六周岁的未成年人介绍就业的个人或机构也将受到法律处罚。

二、实际案例与影响

在实际中，非法招用童工不仅损害未成年人的身心健康，还剥夺了他们接受教育的权利。这样的行为不仅违法，而且对社会造成长远的不良影响。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并保障未成年人的合法权益。

三、建议与措施

1. 用人单位：

   • 在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。
   • 加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保公司合规运营。

2. 社会各界：

   • 加强对使用童工行为的监督，一旦发现有使用童工的情况，应及时向有关部门报告。
   • 共同倡导和保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。

综上所述，童工的法定年龄是未满十六周岁，这一规定是出于对未成年人身心健康和合法权益的保护。用人单位和社会各界都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。