非法雇佣童工的年龄限制是未满16周岁。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
非法雇佣童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的数额根据情节轻重而定，一般较为严厉，以起到震慑作用。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如非法雇佣童工并造成严重后果（如童工死亡、重伤等），用人单位的相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这通常涉及到刑法中的相关条款，如强迫劳动罪等。
特殊情况说明
文艺、体育和特种工艺单位招用：
- 根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并经政府有关行政部门批准的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关条件和程序。
已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 这类人群虽然不属于童工范畴，但他们在劳动过程中仍受到特殊保护。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
实际建议
用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得非法招用童工。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定要求。
- 对于已招用的未成年人，应提供必要的劳动保护和职业培训，确保他们的身心健康和合法权益。
劳动者及家属：
- 如果发现用人单位非法招用童工，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 对于已遭受非法雇佣的未成年人，应寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的救济途径。
作为刘佳律师，我深知劳动工伤领域的问题对劳动者及其家庭的重要性。如果你有任何关于劳动工伤、非法雇佣童工等方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。