非法雇佣童工属于违法行为。具体来说：
法律明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条均明确指出，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。仅在文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，方可招用未满16周岁的未成年人。
具体违法情形：
- 直接雇佣：用人单位直接与不满16周岁的未成年人签订劳动合同或达成口头劳动协议，安排其从事各种劳动。
- 间接雇佣：通过劳务中介机构等渠道招用童工，即使不是直接与童工建立劳动关系，也构成非法雇佣。
- 违规使用于特定行业：文艺、体育和特种工艺单位在未按规定履行审批程序的情况下招用未成年人，同样属于非法雇佣。
法律责任：
- 民事责任：非法使用童工的单位或个人需负责将童工送回原居住地，并承担全部交通费、食宿费。若给童工身体健康造成损害，还需承担治疗期间的全部医疗和生活费用，并给予相应赔偿。
- 行政责任：劳动保障行政部门将对非法雇佣童工的单位或个人处以罚款，标准为每使用一名童工每月处5000元。在有毒物品作业场所使用童工的，将按照更严厉的罚款标准或从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。
- 刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
综上所述，非法雇佣童工是严重违法行为，不仅侵害了未成年人的权益，也破坏了社会的公平与正义。各用人单位应严格遵守法律法规，不得雇用童工，以确保未成年人的健康成长和合法权益不受侵害。同时，社会各界也应加强监督和举报机制，共同维护良好的用工环境和社会秩序。