招童工属于严重的违法行为，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满十六周岁的未成年人。这些法律法规明确禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用不满16周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削、虐待或其他不良待遇。

二、法律后果与处罚措施

1. 行政处罚：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。

2. 更严重的法律后果：

   • 情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。
   • 若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。

3. 对介绍童工就业的单位或个人的处罚：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若违反此规定，还将被吊销职业介绍许可证。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、特殊情况下的例外

虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

四、社会影响与企业责任

除了法律制裁外，招聘童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害，进而影响其长期发展。因此，所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，通过合法渠道招聘成年员工，共同维护社会的公平与正义，保护未成年人的身心健康和合法权益。

五、公众监督与举报

公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报，以协助打击这种违法行为，保护未成年人的合法权益。

总结与建议：招童工是明确的违法行为，不仅面临严厉的法律制裁，还会对企业的社会形象和长期发展造成不利影响。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不招用童工，并通过合法渠道招聘员工。同时，公众也应积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。