私人工厂招童工是违法的，且将面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律对使用童工的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及相关法律法规，我国严格禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下可以招用外，其他任何单位或个人，包括私人工厂，均不得招用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育，促进其全面发展。

二、私人工厂使用童工的法律后果

1. 民事责任：

   • 若童工在雇佣期间患病或受伤，私人工厂需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，私人工厂将面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等处罚；对于国家机关、事业单位（虽不直接涉及私人工厂，但体现了法律对使用童工行为的严厉态度），直接责任人员还将受到降级或撤职的行政处分。
   • 私人工厂还需一次性赔偿伤残童工或其直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

2. 行政责任：

   • 私人工厂使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。
   • 私人工厂需限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由私人工厂承担。
   • 逾期不改的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
   • 若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。

三、对私人工厂雇主的建议

作为私人工厂的雇主，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。应通过合法途径招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境。同时，应积极宣传和教育，提高公众对禁止使用童工的认识和意识，共同保护未成年人的合法权益。

四、社会监督与举报

若发现有私人工厂或其他用人单位违法使用童工，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法进行查处，对使用童工的单位或个人给予严厉处罚，并责令其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该单位或个人承担。

总结：私人工厂招童工是严重的违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，还剥夺了他们的教育权利。作为雇主，应自觉遵守法律法规，远离童工雇佣行为，以维护社会的公平与正义。同时，社会各界也应共同努力，加强对童工问题的监督和打击力度，为未成年人创造一个更加安全、健康的成长环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。