工厂招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，以及《禁止使用童工规定》。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是工厂招收童工直接违反的法律条款。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法第六十一条指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。这一条款进一步强调了保护未成年人免受非法雇佣的重要性。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 此规定详细阐述了使用童工的违法性，并规定了具体的处罚措施。包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，以及在特定情况下（如使用有毒物品的作业场所）从重处罚。情节严重者，还将面临吊销营业执照的处罚。

工厂招收童工不仅违反了上述法律法规，还可能对未成年人的身心健康造成严重伤害。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注与监督，共同营造一个健康、安全的劳动环境。

如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。