雇佣童工违反了我国多项法律法规，是严重的违法行为。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条指出，任何组织或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。违反此规定的，将由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，并给予警告、没收违法所得及罚款等处罚；拒不改正或情节严重的，将面临更严厉的处罚，包括停产停业、吊销营业执照或相关许可证，以及高额罚款。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。使用童工的用人单位将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的全部费用。逾期不改的，将从责令限期改正之日起，按更高的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，情节严重的，将对直接责任人员处以有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
综上所述，雇佣童工不仅违反了劳动法和未成年人保护法等法律法规，还可能触犯刑法，面临严厉的法律制裁。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并采取有效措施保护未成年员工的合法权益。