工厂使用童工是违法的，这一行为违反了我国多部法律法规，将受到严厉的法律制裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。
- 仅文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，且必须依照国家有关规定履行审批手续后，方可招用未满十六周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 进一步强调国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
- 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 该法也明确规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
- 对于非法招用或安排未成年人从事危害其身心健康的劳动，劳动保障部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、违法后果
行政责任：
- 工厂使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或从重处罚。
- 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
民事责任：
- 若童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 童工伤残或死亡的，用人单位将面临吊销营业执照等严厉处罚；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
- 用人单位需一次性向伤残的童工或死亡童工的直系亲属支付赔偿金，赔偿金额按国家工伤保险的相关规定计算。
刑事责任：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
三、举报与查处
- 若发现有工厂或其他用人单位违法使用童工，可向当地劳动监察部门举报。
- 劳动监察部门将依法进行查处，对使用童工的单位或个人给予严厉处罚，并责令其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
四、保护未成年人权益的重要性
工厂使用童工不仅违反了法律法规，更严重侵害了未成年人的合法权益，对他们的身心健康造成不良影响。因此，任何工厂都应严格遵守法律规定，不得使用童工，这是保护未成年人权益的重要举措，也是社会文明进步的体现。
总结来说，工厂使用童工是严重的违法行为，不仅将面临行政、民事甚至刑事责任，还会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的现象。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。