结论：厂里使用童工是违法的，具体判几年需根据违法情节的严重程度来判定，可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，承担刑事责任。

法律背景与解释：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”以及第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
   • 这意味着，如果工厂非法使用了童工，首先会面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度、童工的数量、使用时间的长短等因素来确定。

2. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，使用童工还可能构成犯罪。例如，如果工厂使用童工从事危重劳动，或者造成童工伤亡等严重后果，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪、重大责任事故罪等相关条款。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果使用童工从事危重劳动并造成严重后果，就可能以此罪论处。
   • 同时，如果在使用童工过程中发生重大责任事故，造成童工伤亡等严重后果，还可能构成重大责任事故罪，根据事故的严重程度和后果，承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 对于工厂而言，应严格遵守国家法律法规，不得非法使用童工。在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 如果工厂已经非法使用了童工，应立即停止违法行为，并主动向劳动行政部门报告，积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。
• 对于劳动者和家长而言，如果发现工厂非法使用童工，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，维护未成年人的合法权益。

可能后果：

• 工厂非法使用童工可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果情节严重，构成犯罪，工厂的相关责任人员还可能面临刑事责任追究，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

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