工厂招童工是违法的，这一行为严重违反了我国多项法律法规，并需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律禁止性规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人权益的基础性法律条款，旨在防止未成年人过早进入劳动市场，影响其身心健康和正常发展。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。这一规定全面覆盖了各类用人单位，确保了未成年人不受非法雇佣的保护。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：
- 强调保护未成年人的合法权益，禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一条款从更广泛的角度保护了未成年人的权益，包括但不限于劳动权益。
二、违法后果及法律责任
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将从重处罚。
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
刑事责任：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，还将依照数罪并罚的规定处罚。
三、特殊行业例外情况
- 文艺、体育单位经县级以上政府文化、体育部门批准，可招用不满十六周岁的专业人员（需保障义务教育）。
- 特种工艺单位经劳动部门批准，可招用满十五周岁且完成义务教育的未成年人。但这种情况极为特殊，且需严格遵守相关审批程序和保障措施。
四、社会监督与举报机制
- 若发现有工厂或其他用人单位违法使用童工，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法进行查处，对使用童工的单位或个人给予严厉处罚，并责令其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
总结与建议：
工厂招童工是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的现象。同时，社会各界也应积极监督，共同维护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人发现工厂招童工的情况，请及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的权益和社会的公正。如果您有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。