暑期工使用童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，明确规定了用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们在还未达到法定劳动年龄时就被过早地投入到劳动市场中，从而可能对他们的成长和发展造成不良影响。

具体来说，如果用人单位非法使用童工，将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并且需要承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。如果逾期仍不改正，罚款标准将提高至每月1万元，并且可能面临营业执照被吊销等更严重的后果。

同时，对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到相应的处罚。职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，其职业介绍许可证将被吊销。

因此，无论是用人单位还是个人，都应该严格遵守相关法律法规，不得非法使用或介绍童工就业。暑期将至，各用人单位在招聘暑期工时，务必核查应聘者的年龄和身份，确保不招用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的公正与秩序。