您好，关于您提出的“暑假工童工是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，招用未满16周岁的未成年人作为暑假工是违法的。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们是可以被依法招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。

接下来，我们来看看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户一律不得招用未满16周岁的未成年人。这包括以实习、学徒、勤工俭学、短期临时工、寒暑假工、帮工等名义变相使用童工的行为，都是被严格禁止的。

此外，任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时，不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其入职务工。

对于非法招用童工的行为，法律也规定了相应的法律责任。使用童工的，每名童工每月将被罚款5000元；在有毒有害场所使用童工的，还将从重处罚。如果逾期拒不整改，罚款将加倍，并可能同步吊销营业执照或撤销民办非企业登记。对于介绍童工就业的，每介绍1人也将被罚款5000元；职业中介机构介绍童工的，还将额外吊销中介许可证。

因此，我建议您在寻找暑假工时，一定要确保自己已经年满16周岁，并且选择合法、正规的用工单位。同时，也要了解自己的权益和义务，签订书面协议，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。