小孩子打暑假工并不直接构成违法，但需要满足一定的年龄和条件限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果小孩子未满十六周岁，那么他们打暑假工在法律上是被禁止的，用人单位若招用将面临法律责任。
   • 如果小孩子已满十六周岁但未满十八周岁，他们属于未成年工。根据法律规定，未成年工可以从事一些适合其年龄和身体条件的工作，但用人单位需要遵守对未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。

2. 工作性质和条件：

   • 即使小孩子已满十六周岁，他们打暑假工时，工作性质和条件也必须符合法律法规的要求。例如，工作时间、劳动强度、工作环境等都需要符合对未成年工的保护标准。
   • 用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的身心健康和安全。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律法规，招用未满十六周岁的未成年人或者未对未成年工提供必要的劳动保护和劳动条件，将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
   • 对于小孩子本身来说，如果他们未满十六周岁而打暑假工，虽然他们可能不会直接承担法律责任，但他们的行为可能助长用人单位的违法行为，同时也不利于他们自身的身心健康和成长。

4. 实际建议：

   • 对于未满十六周岁的小孩子，建议他们不要打暑假工，而是利用暑假时间进行学习、休息或者参加一些有益的社会实践活动。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的小孩子，如果他们想打暑假工，应当选择适合自己年龄和身体条件的工作，并确保用人单位遵守对未成年工的特殊保护规定。同时，他们也可以向家长或者学校寻求帮助和建议，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，小孩子打暑假工是否违法取决于他们的年龄和工作性质、条件。未满十六周岁的小孩子打暑假工是违法的，而已满十六周岁但未满十八周岁的小孩子打暑假工则需要满足一定的条件。在任何情况下，都应当确保小孩子的身心健康和安全得到保障。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。