您好，关于您提出的“暑假童工是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，暑假期间使用未满16周岁的童工是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，任何单位或个人招用童工均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并接受必要的义务教育。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，虽然他们可以被招用为劳动者，但受到法律的特殊保护。用人单位在招用这类未成年工时，需要遵守相关法律法规，确保他们的工作环境安全、健康，工作时间合理，且不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业。
在暑假期间，许多学生可能会选择外出兼职或勤工助学，以积累社会实践经验。然而，在求职过程中，学生们需要特别警惕非法用工行为，如中介套路、欠薪扣款、高危岗位等。为了保障自身权益，学生们应该：
守住年龄与岗位底线：确保自己已满法定务工年龄（16周岁），并远离危险岗位。
签订书面协议：与用工单位签订书面协议，明确工作时段、岗位内容、薪资标准等关键信息，并保留一份原件作为证据。
警惕中介陷阱：优先选择直招入职，谨慎通过劳务经纪人或外包中介介绍上岗，以避免中介截留或克扣报酬。
拒绝不合理要求：如押证、收费等行为都是违法的，学生们应坚决抵制。
保障休息与报酬：确保自己能够按时领取劳动报酬，并有权拒绝强迫劳动和超时加班。
理性沟通，依法维权：在遇到劳资问题时，学生们应优先通过理性沟通解决争议。如协商不成，可通过拨打人社服务热线、向用工所在地人社部门投诉举报等合法途径维护自身权益。
总之，暑假期间使用童工是违法的，学生们在求职过程中应提高警惕，选择合法、安全、有保障的实习路径。同时，也鼓励社会各界积极举报非法用工行为，共同维护一个和谐、有序的暑期用工环境。