结论前置：无论是全职还是兼职，招用童工均属于违法行为，应严格禁止并依法惩处。

一、童工的定义与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，无论其从事的是全职还是兼职工作。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。

二、违法行为的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位若违法使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。

2. 经济赔偿：

   • 用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

3. 更严重的法律后果：

   • 情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。
   • 若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。

三、特殊情况下的例外

虽然法律严格禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，这些单位还需按照国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定的办法进行招用。

四、社会影响与企业责任

除了法律制裁外，招用童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害。企业作为社会的一份子，有责任遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。通过合法渠道招聘成年员工，不仅有助于维护社会的公平与正义，还能促进企业的长期发展。

五、公众监督与举报

公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报。这不仅是维护法律尊严和未成年人权益的重要举措，也是每个公民应尽的社会责任。

总结与建议：

招用童工是严重的违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，还会给用人单位带来严厉的法律制裁。因此，我建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，不招用童工，并通过合法渠道招聘员工。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。