厂里招童工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，在一般情况下，任何单位都不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。
违法后果
行政处罚：如果用人单位违反规定招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体的罚款数额，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
民事赔偿：童工因工作受到伤害的，用人单位还需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动等，还可能被追究刑事责任。
特殊情况
虽然一般情况下禁止招用童工，但也有一些特殊情况。如文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利，不得影响其身心健康和正常成长。
建议
对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用童工。如果确实需要招聘未成年人，应当确保其已满十六周岁，并依法签订劳动合同，保障其合法权益。对于劳动者和家长来说，如果发现用人单位存在招用童工的行为，应当及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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