您好，关于您提出的“暑假工收童工犯法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，招用未满16周岁的童工是违法的。

根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，用人单位不得使用童工，同时禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动力市场而受到剥削和伤害。

在招用暑假工时，用人单位必须严格遵守法律法规，查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保所招用的暑假工均已年满16周岁。如果用人单位违反规定招用童工，将受到相应的行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

此外，用人单位在招用暑假工时，还应当与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款，以保障暑假工的合法权益。同时，用人单位不得安排暑假工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动等，也不得强迫加班、夜班作业或安排高温、高空、井下等危险作业。

为了进一步规范暑期劳动力市场，保障劳动者特别是未成年人和实习学生的合法权益，各地人力资源部门还会定期开展暑期非法用工专项检查行动，对各类用人单位进行全面排查整治。这些行动旨在打击非法使用、介绍、派遣童工及不规范使用实习学生等违法违规行为，维护劳动市场的公平和正义。

因此，我建议您在选择暑假工时，一定要选择合法、安全、有保障的实习路径，不要轻信“高薪”诱惑而陷入非法用工的陷阱。同时，如果您发现身边有非法使用童工的行为，也请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益和劳动市场的秩序。