收短期童工是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并为其未来的成长和发展奠定基础。无论用人单位是打算长期还是短期使用童工，都是违法的行为。

法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反规定招用童工，劳动保障行政部门将责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者违反《禁止使用童工规定》第六条的规定（即用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的），还将面临更重的处罚，包括从重处罚和吊销营业执照等。

2. 民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能因使用童工而承担民事责任。例如，如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任的追究。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些例外情况并不适用于一般的用人单位和一般的劳动场景。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：作为用人单位，应当严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 加强审核与监管：在招聘过程中，用人单位应当加强对求职者年龄等信息的审核，确保不招用童工。同时，相关部门也应当加强对用人单位的监管力度，及时发现和纠正违法行为。

3. 关注未成年人权益：社会各界应当共同关注未成年人的权益保护问题，为未成年人提供一个健康、安全的成长环境。

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