雇佣暑假工未成年是否违法，主要取决于未成年人的年龄。具体来说：

1. 雇佣已满十六周岁的未成年人不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满十六周岁的未成年人具备劳动权利能力和劳动行为能力，是合法的劳动者。因此，雇佣这类未成年人作为暑假工是合法的，但需遵守相关劳动法规，确保其工作环境安全、健康，并签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬。

2. 雇佣未满十六周岁的未成年人违法：

   • 《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工是严重的违法行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。对于这种情况，无论是暑假还是其他时间，都是严格禁止的。

综上所述，雇佣暑假工未成年是否违法，关键在于被雇佣者的年龄。企业或个人在雇佣未成年暑假工时，必须严格遵守国家法律法规，确保雇佣行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。