雇佣18岁以下的暑假工是否违法，关键在于被雇佣者的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。具体来说，可以分以下两种情况讨论：

1. 雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年工

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年工是合法的，但需遵守特殊劳动保护规定。这意味着，如果暑假工已经年满16周岁，且用人单位能够提供安全、健康的工作环境，并遵守相关法律法规，那么雇佣这样的未成年工是不违法的。
   • 特殊保护规定：
     • 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事相应工作。
     • 工作范围限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
     • 登记制度：用人单位招收使用未成年工前，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

2. 雇佣未满16周岁的童工

   • 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，包括全职、兼职、实习、暑期打工等各种形式的用工。这意味着，如果暑假工未满16周岁，那么雇佣这样的童工是严格违法的。
   • 法律责任：用人单位使用童工的，将面临严重的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款（如每使用一名童工每月处5000元罚款），情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

对用人单位的建议：

• 在雇佣暑假工前，务必核实其年龄，确保符合法定要求。
• 严格遵守相关法律法规，为未成年工提供适当的劳动保护和条件，确保其工作环境和内容符合未成年人的身心特点。
• 对于违反法律法规的行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

对暑假工的建议：

• 选择正规用人单位，优先考虑信誉好、管理规范的单位，以降低权益受损风险。
• 在工作前，了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
• 如遇合法权益受损，如克扣工资、超时加班等，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。

综上所述，雇佣18岁以下的暑假工是否违法，取决于被雇佣者的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。