16岁当暑假工并不违法。根据相关法律法规，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少年和儿童。而16岁已经年满法定的最低工作年龄，因此可以被合法雇佣。

不过，需要注意的是，虽然16岁可以合法工作，但仍然是未成年工，享有一些特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，需要遵守以下规定：

1. 签订书面用工合同：用人单位应与未成年工签订书面用工合同，明确双方的权利和义务。

2. 工资标准：约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动保护：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要按规定对未成年工定期进行健康检查，检查费用由用人单位承担。

4. 监护人同意：未成年工须持《未成年工登记证》上岗，并取得其监护人书面同意。

5. 特殊场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用年满16周岁未满18周岁的未成年人。

总之，16岁当暑假工是合法的，但用人单位需要遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，未成年工自身也应了解自己的权益和义务，学会保护自己。