结论：暑假工16岁以下是否犯法，主要取决于是否涉及雇佣行为以及该行为是否符合国家法律法规。1. 如果16岁以下的未成年人被雇佣为暑假工，那么这种行为是违法的；2. 如果16岁以下的未成年人只是自主参与一些非雇佣性质的社会实践活动，并不构成违法。不过，从保护未成年人身心健康和合法权益的角度出发，不建议16岁以下的未成年人过早参与有经济收入的劳动。

详细分析：

1. 雇佣16岁以下未成年人的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康、促进其正常成长的重要法律基础。
   • 《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，明确指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工），并禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
   • 如果用人单位违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。这不仅是对用人单位的惩罚，更是对未成年人权益的保护和对社会公平正义的维护。

2. 16岁以下未成年人自主参与非雇佣性质活动的合法性：

   • 如果16岁以下的未成年人只是自主参与一些非雇佣性质的社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，并不涉及经济收入的劳动，那么这种行为并不构成违法。
   • 然而，即使是在这种情况下，也需要得到其监护人的同意和支持。监护人应对孩子的活动进行适当的监督和指导，确保他们的活动不会对其身心健康造成不良影响。

3. 对未成年人的影响及建议：

   • 16岁以下的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。
   • 因此，建议家长和社会应加强对未成年人参与社会实践活动的关注和指导，确保他们的活动是在安全、健康、有益的环境下进行，并且不影响他们的学业和成长。

总结：暑假工16岁以下是否犯法，主要取决于是否涉及雇佣行为。如果涉及雇佣行为，那么这种行为是违法的；如果不涉及雇佣行为，只是自主参与一些非雇佣性质的社会实践活动，则并不构成违法。不过，无论哪种情况，都需要得到监护人的同意和支持，并确保活动不会对未成年人的身心健康造成不良影响。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。