您好，关于您提出的“招16岁暑期工是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，招用已满16周岁的未成年人作为暑期工并不犯法，但需要遵守相关规定并保障其合法权益。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义：

• 童工：指的是招用不满16周岁的未成年人。根据我国相关法律法规，招用童工是严格禁止的。
• 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这部分人群，我国法律是允许其合法就业的，但需要给予特殊的劳动保护。

接下来，我们来看具体的法律法规规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，但国家另有规定的除外（如文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人）。对于已满16周岁的未成年人，则允许其合法就业，但用人单位需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
• 《禁止使用童工规定》也明确指出，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。但对于已满16周岁的未成年人，该规定并未禁止其就业，而是强调了用人单位需要保障其合法权益。

最后，关于非法招用的法律责任：

• 如果用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。而对于招用已满16周岁未成年人的单位，如果违反了国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，也可能面临相应的法律责任。

综上所述，招用已满16周岁的未成年人作为暑期工并不犯法，但用人单位需要严格遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，确保其合法权益得到保障。如果您或您的孩子打算在暑期打工，建议选择正规、有信誉的用人单位，并了解清楚工作内容、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的信息，以确保自身权益不受侵害。