针对您提出的“未满十八岁暑期工违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年龄界定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位或个人不得招录使用不满16周岁的未成年人，否则将构成违法使用童工的行为。
   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上称之为“未成年工”。用人单位在招用未成年工时，需要遵守特定的法律规定，如签订书面用工合同、约定不低于当地最低工资标准的工资、办理登记手续、取得未成年工监护人书面同意等。

2. 暑期工的合法性分析：

   • 如果暑期工的年龄已满16周岁且未满18周岁，并且用人单位遵守了上述关于未成年工的法律规定，那么这种暑期用工行为是合法的。
   • 如果暑期工的年龄未满16周岁，那么无论出于何种原因，用人单位招用这样的暑期工都将构成违法使用童工的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律责任与后果：

   • 对于违法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予行政处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其监护人。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的法律后果。
   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育单位经过监护人同意可以招用不满16岁的少年儿童作为专业文艺工作者和运动员，但用人单位仍需保障其身心健康和接受义务教育的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 对于计划招用暑期工的用人单位来说，务必在招用前确认对方的年龄是否满16周岁，并严格遵守关于未成年工的法律规定。
   • 对于未成年工来说，虽然法律允许其在一定条件下工作，但建议其优先完成学业，并在确保自身权益不受侵害的前提下参与暑期工作。
   • 如果您或您身边的人遇到了关于暑期工的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，未满十八岁的暑期工是否违法取决于其具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律规定。对于计划招用暑期工的用人单位来说，务必严格遵守法律规定，确保用工行为的合法性。