十六岁以下打暑假工是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康、促进其正常成长的考虑。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。
   • 法律严格禁止用人单位招用童工，正是为了保障他们的合法权益和健康成长，确保他们能够接受完整的义务教育，为未来的生活打下坚实的基础。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 这些法律责任不仅是对用人单位的惩罚，更是对未成年人权益的保护和对社会公平正义的维护。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了兼顾未成年人的特殊才能培养和法律保护。
   • 然而，这种情况并不适用于普通的暑假工场景，因此不能作为十六岁以下打暑假工合法的依据。

建议与注意事项：

• 对于未成年人及其家长来说，应该明确了解法律规定，避免让未成年人过早地进入劳动市场。
• 如果未成年人有勤工俭学的需求，应该选择合法、安全的途径，如参加学校组织的实践活动或寻找正规的实习机会。
• 用人单位也应该严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工或其他形式的劳动者。

综上所述，十六岁以下打暑假工是违法的，我们应该共同遵守法律规定，保护未成年人的合法权益和健康成长。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。