十三岁打暑假工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响正常的学习和成长。因此，从法律层面来看，十三岁的孩子打暑假工是违法的，用人单位不得招用。
实际后果角度
对用人单位的后果：
- 如果用人单位违反规定招用十三岁的孩子打暑假工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担刑事责任，特别是如果因此导致未成年人受到伤害或权益受损。
对未成年人的后果：
- 十三岁的孩子正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动力市场可能对他们的身心健康产生不良影响。
- 打暑假工可能影响他们的正常学习和休息，进而影响学业成绩和未来发展。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于普通的暑假工。
- 建议：对于十三岁的孩子来说，暑假是休息和充电的好时机。他们可以利用这段时间参加一些有益的活动，如阅读、学习新技能、参加夏令营等，以丰富自己的知识和经验。同时，家长也应该关注孩子的身心健康和成长需求，引导他们合理安排暑假时间。
总结来说，十三岁打暑假工是违法的，不仅用人单位可能面临处罚，对未成年人自身也可能产生不良影响。因此，建议家长和孩子都遵守相关法律法规，合理安排暑假时间。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。