您好，关于您提出的“暑假工16岁犯法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，16岁的暑假工并不犯法，但有一些重要的法律要点和注意事项需要您了解。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人不得外出打工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，已满16周岁、未满18周岁的未成年学生，则属于未成年工，他们是可以合法务工的，并且受到法律的特殊保护。

在您作为16岁的暑假工务工时，有几点特别需要注意：

1. 拒绝高危、重体力岗位：法律禁止安排未成年人从事矿山井下、接触有毒有害化学品、高强度重体力搬运等危险作业。这类工作可能会对您的身体健康造成永久性损害，因此遇到时应直接拒绝。

2. 不交押金、不抵押任何证件：任何以服装费、培训费、保证金等名义收取费用，或是扣押身份证、学生证的行为都是违法的。您有权当场拒绝，并第一时间告知家长，情况严重时可直接报警求助。

3. 提前约定薪资工时：在上岗前，务必与用工方书面或微信确认工资标准、发薪日期、加班计费规则等。每日工作时长不得超过8小时，每周总工时也需合规，禁止强迫通宵加班。同时，用人单位必须按时足额发薪，不得无故拖欠、克扣劳动报酬。

此外，我还想提醒您，在务工过程中要保留好相关证据，如劳动合同、入职及约定薪资的聊天记录、工资转账记录等，以备不时之需。如果遭遇违规用工、欠薪等侵害，不要与对方发生正面冲突，而是通过合法途径维权，如拨打12333劳动保障监察热线或110报警等。

总之，作为16岁的暑假工，您是可以合法务工的，但务必遵守相关法律法规，保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。