虚岁16岁暑假工是否合法，这个问题主要涉及到对“童工”定义的理解以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是判断是否为童工的关键标准，即年龄是否满16周岁。

接下来，我们来看虚岁16岁的情况。虚岁是中国传统计算年龄的方法，它通常比实际年龄（周岁）大一岁。因此，如果一个人说他是虚岁16岁，那么他的实际年龄（周岁）应该是15岁。

现在，我们结合前面的定义和这个具体情况来分析。由于这个人是虚岁16岁，实际年龄为15岁，因此他仍然属于未满16周岁的范畴，即按照法律定义，他仍然被视为童工。

根据相关法律法规，使用童工是违法的。雇主如果雇佣了童工，将面临一系列的法律后果，包括但不限于罚款、责令送回童工、承担交通和食宿费用等。此外，如果情节严重，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

因此，虚岁16岁暑假工是不合法的。无论是雇主还是未成年人本身，都应该严格遵守相关法律法规，不得违法雇佣或使用童工。对于未成年人来说，他们应该在合适的年龄和条件下参与劳动或实习活动，以确保他们的身心健康和合法权益得到保障。