招聘16岁以下的暑假工是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其能够接受正常的义务教育，并防止过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
   • 《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，明确指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，即童工，并禁止为这些未成年人介绍就业或让他们开业从事个体经营活动。

2. 特定情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了兼顾未成年人的特殊才能培养和法律保护。

3. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，他们需要充足的时间和精力来学习和成长。过早地参加工作可能会对他们的身心健康造成不利影响，阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括劳动行政部门的处罚、罚款以及可能的刑事责任。这不仅是对用人单位的惩罚，更是对未成年人权益的保护和对社会公平正义的维护。

综上所述，招聘16岁以下的暑假工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。同时，家长和社会也应加强对未成年人参与社会实践活动的关注和指导，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。