暑假工招聘16岁是合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁的青少年已经具备了从事劳动的法律资格，因此可以被用人单位合法招聘为暑假工。

2. 特殊劳动保护：虽然年满16周岁的青少年可以合法从事暑假工作，但用人单位在招聘和使用过程中，仍需遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

3. 非法招用的后果：如果用人单位违反法律规定，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临由劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚。在情节严重的情况下，甚至可能被吊销营业执照。

总结建议：

• 对于年满16周岁的青少年而言，利用暑假时间参与工作是一种积极的社会实践，但务必确保自己的权益得到保障，了解并遵守相关法律法规和劳动保护措施。
• 用人单位在招聘暑假工时，也应严格遵守法律规定，确保不侵犯未成年人的合法权益，为未成年工提供安全、健康的工作环境。

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