14岁暑假工是不合法的。根据中华人民共和国国务院颁布的《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是通常所说的童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

具体来说，该规定明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，同时也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业。对于违反这一规定的行为，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。如果用人单位逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚。

此外，对于不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，他们也有责任保护未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。如果允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。

因此，从法律角度来看，14岁的未成年人是不能被招用为暑假工的。如果有任何单位或个人试图招用或介绍14岁的未成年人就业，都是违法的，并将受到法律的制裁。同时，我们也应该积极宣传这一法律规定，提高社会对未成年人权益的保护意识。