对于15岁自愿打暑假工是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定

1. 年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16岁以上的未成年人可以兼职打工，即雇佣16岁以上的未成年人暑假工是合法的。而15岁尚未达到这一法定年龄，因此从法律上讲，15岁的学生不能作为合法的劳动者被雇佣。

2. 雇佣童工的处罚：用人单位非法使用童工（即未满16周岁的未成年人）是违法的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

二、暑假工的性质与权益保护

1. 暑假工的性质：学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此暑假工与用人单位之间不构成劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着暑假工的权益不受法律保护，双方可以签订劳务合同来约定相关权益。

2. 权益保护：尽管暑假工不属于劳动法范畴的劳动者，但他们仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。例如，如果提供劳务一方因劳务受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、建议与注意事项

1. 寻找正规单位：对于想要打暑假工的学生来说，应寻找正规的单位或机构，并确保其具备合法的用工资质。

2. 签署书面协议：在入职前，应与用人单位签署书面劳务合同或协议，明确双方的权利、义务和责任，以避免发生分歧时相互推诿。

3. 家长监护：家长应加强对孩子的监护和教育，确保他们了解打工的安全和风险，并帮助他们做出明智的选择。

4. 避免非法兼职：学生应提高警惕，避免参与任何非法或高风险的兼职活动，特别是那些可能涉及诈骗或违法犯罪的兼职。

综上所述，15岁的学生自愿打暑假工在法律上是不合法的，因为未达到法定的最低劳动年龄。为了保障自己的权益和安全，建议学生们在达到法定年龄后再考虑打暑假工，并遵循上述建议和注意事项。