15岁自愿兼职是不合法的。根据我国法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于违法行为。这是因为16岁以下的未成年人通常被视为不具备完全的劳动权利能力和劳动行为能力，他们的主要任务应当是学习和成长，而非参与劳动。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。他们是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力，因此是合法的劳动者。然而，对于15岁或更小的未成年人来说，他们并不具备这些法律上的资格，因此不能被雇佣从事兼职工作。

此外，对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，虽然他们可能年满16周岁，但根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，这并不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这也意味着，即使他们年满16周岁，但在校生的身份使得他们的兼职行为并不构成劳动关系，而是劳务关系。

总的来说，15岁的未成年人不能从事兼职工作，这是为了保护他们的身心健康和成长权益。如果用人单位雇佣了未满16周岁的未成年人，将可能面临法律上的制裁。因此，建议未成年人在这个阶段专注于学习和成长，等待年满16周岁后再考虑参与兼职工作。