结论：暑假工雇佣15岁学生兼职是违法的，因为这违反了我国关于未成年人劳动保护的相关法律法规。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，即未满十六周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 此外，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如果未成年人的权益因此受到损害。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下禁止使用童工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于普通的暑假工兼职场景。

4. 建议与提醒：

   • 对于学生而言，应该珍惜学习时光，不要过早地进入劳动力市场。如果确实需要兼职锻炼自己，也应该选择合法、安全的兼职方式，并确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应该严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，不要雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

总结与进一步思考： 雇佣15岁学生作为暑假工是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了未成年人的权益。作为社会的一员，我们应该共同关注未成年人的成长和保护问题，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。