14岁打暑假工是犯法的。

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。因为未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，需要得到特别的保护和关爱。他们的主要任务应该是接受义务教育，保障身心健康，而不是从事有偿工作。

同时，《禁止使用童工规定》也明确指出，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果用人单位违反了这一规定，将面临严厉的处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。

因此，14岁的孩子不应该去打暑假工，而应该专注于学习和成长。家长和监护人也有责任确保孩子的安全和健康，不让他们从事任何违法或危险的工作。如果孩子对某个行业或领域感兴趣，可以通过参加相关的社会实践、志愿服务等活动来了解和体验，但这些活动应该是无偿的，并且符合孩子的身心特点和兴趣爱好。