未满16岁打暑假工是违法的。这一结论主要基于我国多项法律法规的严格规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 该条款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康、促进其正常成长的重要法律基础。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。然而，这种情况并不适用于普通的暑假工。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 该条款进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。
- 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。
二、法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。
- 具体来说，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。
- 此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
对未成年人的影响：
- 未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。
- 法律严格禁止用人单位招用童工，以保障他们的合法权益和健康成长。
三、特殊情况与监护责任
特殊情况：
- 虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用这些未成年人。然而，这并不意味着他们可以忽视未成年人的义务教育权利，相反，必须确保其接受义务教育的权利得到充分保障。
监护责任：
- 未成年人的父母或其他法定监护人负有保护和维护其身心发展的责任，必须确保他们依法享有受教育的权利，严禁非法招募未成年人从事劳动活动。
- 无论是哪种情况的未成年人参与暑假工作，都需要得到其监护人的同意和支持。监护人应对孩子的暑假工作进行适当的监督和指导，确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响。
四、建议与总结
- 对于未成年人：你应该专注于学业和成长，不要过早地进入社会参加工作。如果你对社会实践感兴趣，可以在监护人的同意和支持下，参加一些由学校或相关部门组织的社会实践活动。
- 对于用人单位：你必须严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工或其他任何形式的劳动者。否则，你将面临法律的制裁和惩罚。
- 对于家长和社会：我们应该共同加强对未成年人参与社会实践活动的关注和指导，确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响。同时，我们也应该积极宣传和普及相关法律法规，提高公众对保护未成年人权益的认识和重视程度。
综上所述，未满16岁打暑假工是违法的。我们应该严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和健康成长。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。