招满16岁的暑假工并不违法，但招用未满16周岁的暑假工则是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法年龄与法律规定

1. 合法年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁是成为合法劳动者的基本条件，也是雇佣暑假工的合法年龄界限。

2. 法律规定：

   • 对于已满16周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动工作，包括暑假工。但用人单位必须确保工作环境安全、健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 对于未满16周岁的未成年人，法律明确禁止任何单位或个人招用其从事劳动工作，即禁止使用童工。

二、不同情况下的法律分析

1. 招用已满16周岁的暑假工：

   • 合法性：用人单位可以合法地雇佣已满16周岁的未成年人作为暑假工，但需遵守相关劳动法规，如签订劳动合同、提供合理的劳动报酬、保障其休息和受教育的权利等。
   • 劳动保护：用人单位应确保暑假工的工作环境安全、健康，避免安排其从事危险或有害的工作。同时，应关注其身心健康，合理安排工作时间和任务。

2. 招用未满16周岁的暑假工：

   • 违法性：招用未满16周岁的未成年人作为暑假工是违法的，属于使用童工的行为。这将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。
   • 法律责任：用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。

三、对暑假工的建议与注意事项

1. 选择正规用人单位：作为暑假工，应优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。

2. 明确双方约定：在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。

3. 了解权益与义务：在工作过程中，暑假工应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如遇合法权益受损，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。

4. 增强法律意识：建议暑假工在从事工作前，了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。这有助于更好地保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。

总结：招满16岁的暑假工并不违法，但用人单位必须遵守相关劳动法规，确保暑假工的合法权益得到保障。同时，暑假工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，选择正规用人单位，并明确双方约定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。