您好，关于您提出的“暑假工16周岁是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论是：16周岁的暑假工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，他们是可以被依法招录的。不过，用人单位在招用16-18周岁的未成年工时，必须落实一些特殊的劳动保护制度。
具体来说，这些特殊保护制度包括：
用工登记：用人单位在招用未成年工前，需要向当地的人社部门办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗。
强制体检：未成年工在入职前、工作满1年以及年满18周岁前（如果距上次体检超过半年），都需要进行强制体检，以保障他们的身体健康。
工作限制：用人单位严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度以及国家列明的全部禁忌劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。
此外，还有一些特别的注意事项：
营业性娱乐场所的限制：像营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。
禁止使用童工：这里需要明确的是，童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位或个人都不得招用童工，也不得以实习、学徒、勤工俭学、短期临时工、寒暑假工、帮工等名义变相使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
对于您作为暑假工来说：
如果您已经年满16周岁，那么您是可以合法地从事暑假工的。不过，在选择工作时，您需要确保用人单位遵守了上述的特殊保护制度，特别是工作限制和禁止使用童工的规定。
在上岗前，您应该与用人单位签订书面协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。同时，您也需要保存好协议、工作群聊天记录、排班表、打卡记录等维权的重要凭证。
在工作过程中，如果您发现用人单位有违反法律法规或协议约定的行为，您有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地了解暑假工的相关法律法规和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。