未满18周岁打暑假工是否违法，需根据具体年龄和工作性质来判断，具体分析如下：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早进入劳动市场可能遭受的剥削和伤害。
   • 法律后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 法律地位：年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
   • 工作限制：虽然年满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 权益保障：雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，需要特别注意遵循相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。

法律建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，建议不要尝试打暑假工，以免触犯法律并可能遭受不必要的伤害。
• 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果打算打暑假工，应确保工作性质符合法律规定，并了解自己的权益和保障措施。
• 雇主在雇佣未成年工时，务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规并充分保障未成年工的权益，避免法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款和可能的营业执照吊销。
• 如果雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时违反相关法律法规，可能面临劳动争议和法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

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