未满十八岁打暑假工是否合法，主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质和内容。以下是对此问题的详细解析：

1. 年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，年满十六周岁的未成年人在暑假期间打工是合法的，前提是工作内容不违反法律规定且符合劳动保护措施。
   • 劳动保护：虽然已满十六周岁的未成年人可以从事暑假工，但用人单位必须确保其工作环境安全、健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，应签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

2. 未满十六周岁的未成年人

   • 违法性：对于未满十六周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律严格禁止其参与劳动市场以保护其身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工），除非特定情况如文艺、体育和特种工艺单位依法依规招用，但也必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。

总结与建议：

• 对于年满十六周岁的未成年人，如果希望利用暑假时间打工，应确保工作内容合法且符合劳动保护措施，同时签订合法的劳动合同，保障自己的合法权益。
• 对于未满十六周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律严格禁止其参与劳动市场。因此，建议这部分未成年人专注于学习和成长，不要过早进入社会参加工作。
• 无论是哪种情况的未成年人参与暑假工作，都需要得到其监护人的同意和支持。监护人应对孩子的暑假工作进行适当的监督和指导，确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响。

额外提醒：作为未成年人，在参与暑假工作时，应了解自己的权益和义务，学会保护自己不受侵害。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，应及时向家长、学校或相关部门寻求帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。