未满十八岁打工是否合法，需分情况讨论：

1. 已满十六周岁未满十八周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被视为完全民事行为能力人（在特定法律情境下，如签订劳动合同，通常视为具有相应的民事行为能力），因此可以合法打工。但用人单位在招用时，应当遵循国家对劳动工人的年龄、国家规定的工作时间、保护未成年人的相关规定等，同时不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 未满十六周岁的情况：

   • 未满十六周岁的未成年人打工是不合法的。这是因为他们被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到不法侵害。
   • 用人单位如果招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，这种行为也严重损害了未成年人的身心健康和合法权益。

法律建议与后果：

• 对于未成年人及其家长：应充分了解并遵守相关法律法规，避免未成年人非法打工。如果未成年人有打工的意愿，应当选择合法、安全、适合其年龄和身心特点的工作，并在家长或监护人的陪同下与用人单位签订劳动合同。
• 对于用人单位：应严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规和政策规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，应当为已招用的未成年工提供必要的劳动保护和职业健康监护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
• 法律后果：如果用人单位违反规定招用未成年人打工，将面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如支付未成年工的工资、赔偿其因工作受到的损害等）。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总结与进一步思考：

• 未成年人打工是否合法，关键在于其年龄是否达到法定标准以及用人单位是否遵守了相关法律法规。
• 保护未成年人的身心健康和合法权益是全社会的共同责任。家长、学校、社会和政府应当共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、和谐的成长环境。
• 如果您或您身边的未成年人遇到了非法打工的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。