未成年打暑期工本身并不犯法，但需要满足一定的条件并受到相关法律法规的限制和保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的保护与限制
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的未成年人是不被允许从事任何形式的劳动工作的，包括暑期工。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律允许他们从事劳动工作，但提供了特殊的保护措施。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
工作时间与休息休假：
- 未成年工的工作时间也受到严格限制。根据相关规定，未成年工一般每日工作时间不超过八小时，且不得安排加班和夜班工作，以确保他们有足够的休息和学习时间。
二、未成年打暑期工的合法情形
已满十六周岁的未成年工：
- 如果未成年人已满十六周岁，且符合上述法律规定的条件，那么他们是可以合法地从事暑期工的。但用人单位必须遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。
家庭作坊或个体经营中的帮忙：
- 在一些家庭作坊或个体经营中，未成年人可能会在家长的监护下帮忙做一些力所能及的工作。这种情况通常不被视为正式的劳动工作，但家长仍需注意保护未成年人的身心健康和安全。
三、违法情形及后果
招用未满十六周岁的未成年人：
- 如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，那么这将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
侵犯未成年工合法权益：
- 如果用人单位侵犯未成年工的合法权益，如安排他们从事禁忌劳动、超时工作等，那么也将受到法律的制裁。未成年工或其监护人可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位在招用暑期工时，应严格遵守相关法律法规，确保招用的劳动者符合法定年龄和条件。同时，应提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。
家长应加强监护与引导：
- 家长应加强对未成年子女的监护和引导，确保他们不从事违法或危险的劳动工作。同时，应鼓励他们利用暑期时间进行学习、充电或参与有益的社会实践活动。
未成年人应增强自我保护意识：
- 未成年人在寻找暑期工时，应增强自我保护意识，了解相关法律法规和用人单位的情况。避免盲目求职或接受不合理的劳动条件，确保自己的身心健康和安全。
如果你或你身边的未成年人有打暑期工的打算，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。