您好，关于未成年打暑假工是否犯法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及用工的具体情况。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，国家是全面禁止招用的。无论是国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用未满16周岁的未成年人。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。此外，不满16周岁未成年人的父母或其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其入职务工。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们是可以被依法招录的，但用人单位必须落实特殊的劳动保护制度。比如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满16周岁的未成年人的。同时，用人单位在招用未成年工时，还需要完成一系列法定义务，如办理未成年工用工登记、进行强制体检、严禁安排未成年工从事禁忌劳动等。

具体到暑假工的情况，如果未成年人未满16周岁，那么打暑假工是违法的。因为暑假工也属于劳动关系的一种，而国家明确禁止招用童工。如果未成年人已满16周岁，那么他们是可以打暑假工的，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。

此外，我还想提醒您，即使未成年人已满16周岁可以打暑假工，也一定要注意签订劳务合同或留存相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，也要了解自己的工资标准、工作时间、劳动保护等权益，确保自己的劳动得到应有的回报和保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。