雇佣未成年工暑假工是否违法，主要取决于未成年人的年龄。具体来说：

1. 雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工不违法：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人已经具备劳动权利能力和劳动行为能力，是合法的劳动者。因此，雇佣这类未成年工作为暑假工是合法的。
   • 特殊保护：虽然雇佣合法，但用人单位必须为未成年工提供特殊的劳动保护，如定期进行健康检查、限制工作范围（不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）、确保工作环境安全等。

2. 雇佣未满十六周岁的童工严格违法：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工是严重的违法行为。
   • 法律责任：非法雇佣童工的单位或个人将面临严重的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款（如每使用一名童工每月处5000元罚款）、情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

综上所述，雇佣未成年工暑假工本身并不违法，但前提是必须确保被雇佣者年满十六周岁，并且用人单位需遵守相关法律法规，为其提供特殊的劳动保护。而雇佣童工则是严格违法的，无论何时何地都不允许。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。