未成年打暑假工是否违法，关键在于被雇佣者的年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规的规定。具体来说，可以分以下两种情况讨论：
对于已满十六周岁的未成年人：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，已满十六周岁的未成年人打暑假工是合法的。
- 劳动保护：虽然已满十六周岁的未成年人可以从事暑假工，但用人单位必须确保其工作环境安全、健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，应签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
对于未满十六周岁的未成年人：
- 违法性：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工是严重的违法行为，无论是否在暑假期间。
- 法律责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。具体来说，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
额外建议与注意事项：
- 选择正规用人单位：对于未成年人来说，无论是已满十六周岁还是未满十六周岁，都应优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。
- 明确双方约定：在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。
- 了解权益与义务：在工作过程中，未成年人应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如遇合法权益受损，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。
- 增强法律意识：建议未成年人在从事工作前，了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。
综上所述，未成年打暑假工是否违法，主要取决于其年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规的规定。已满十六周岁的未成年人可以合法地从事暑假工，但需遵守相关劳动法规；而未满十六周岁的未成年人则不得被雇佣从事劳动工作，否则将面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。