您好，关于您提出的“暑期工未成年是否合法”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。以下是我为您详细梳理的相关法律规定和解释：
一、未满16周岁的未成年人
根据《劳动法》第十五条的规定，未满16周岁的未成年人是被明确禁止从事务工活动的，这包括暑期工在内的任何形式的雇佣劳动。即使只是门店临时帮忙或短期促销，只要发放酬劳，即属于非法使用童工。用工单位如果违反这一规定，将面临高额罚款，严重者还可能追究刑事责任。
二、16-18周岁的未成年人
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以合法从事暑期工等兼职活动的。然而，法律也明确规定了对此类未成年工的特殊保护措施。具体来说，他们不得被安排从事高空、高温、重体力或化工有毒等岗位的工作，同时也不得被强制要求通宵夜班。如果遇到违规排班的情况，他们有权直接拒绝并向相关部门投诉。
三、特殊提醒
保护个人证件：无论年龄大小，任何单位都无权扣押居民身份证或其他个人证件。如果遇到以“防止员工跑路、统一保管证件”为由收走身份证原件的情况，这属于明确违法行为，应坚决拒绝并报警。
签订书面协议：在从事暑期工等兼职活动时，建议优先签订书面劳务协议，明确时薪/月薪、结算周期、每日工作时长、加班报酬以及离职结算规则等关键条款。这有助于保护自己的合法权益，避免口头约定的模糊性和不确定性。
留存维权证据：在兼职过程中，应全程留存完整证据链，包括招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录以及和老板沟通欠薪的录音文字等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
警惕用工陷阱：暑期兼职市场存在诸多用工陷阱，如入职先收费、口头约定薪资后无故克扣或拖欠工资、“招转培”套路诱导办理培训贷款以及网络“日入几百”轻松兼职暗藏刑事风险等。应提高警惕，避免陷入这些陷阱。
四、维权渠道
如果权益受到侵害，可以通过友好协商沟通、行政渠道投诉求助（如拨打12333热线投诉拖欠劳务报酬、违规收取费用或强制超时用工等）、司法途径维护权益（如向当地人民法院提起民事诉讼）以及补充援助渠道（如向市场监管部门投诉虚假招工、培训贷或黑中介收费诈骗等行为）等多种方式来维护自己的合法权益。
综上所述，暑期工未成年是否合法取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。在从事暑期工等兼职活动时，应了解并遵守相关法律规定，保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。