您好，关于未成年暑假工是否合法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。
首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是禁止务工的，这包括暑假工在内的任何形式的劳动。根据《劳动法》的相关规定，任何用人单位都不得招录未满16周岁的未成年人，即使是以实习、学徒、勤工俭学、短期临时工、寒暑假工、帮工等名义也不行。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以合法从事兼职工作的，但同样受到法律的特殊保护。具体来说，用人单位在招用这些未成年工时，必须遵守以下规定：
禁止安排不适宜的工作：不得安排未成年工从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位的工作，也不得强制他们通宵夜班。
特殊劳动保护：用人单位需要为未成年工提供特殊的劳动保护，包括入职前的健康检查、工作期间的定期健康检查，以及确保他们的工作环境安全、健康。
合法用工登记：用人单位在招用未成年工时，还需要向当地的人社部门办理用工登记手续。
此外，对于未成年暑假工来说，还有一些额外的注意事项需要牢记：
签订书面协议：在入职前，尽量与用人单位签订书面的劳务协议，明确工作内容、工作时间、薪资报酬等关键条款。
保留证据：在工作过程中，要保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、薪资转账记录等证据，以备不时之需。
拒绝非法要求：如果用人单位提出非法的要求，如扣押身份证、学生证，或者要求支付押金、培训费等，要坚决拒绝并及时向相关部门投诉。
及时维权：如果遇到拖欠薪资、违规用工等问题，要及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的人社部门、市场监管部门或者公安部门投诉求助。
总的来说，未成年暑假工是否合法取决于他们的年龄和所从事的工作性质。未满16周岁的未成年人是禁止务工的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人则可以合法从事兼职工作，但需要受到法律的特殊保护。希望这些信息能够帮助您更好地了解未成年暑假工的合法性问题。